CONCEPTUAL BASES FOR CHOOSING A MODEL OF ADAPTIVE MANAGEMENT OF MATERIAL INCENTIVES FOR THE STAFF OF HOTEL ENTERPRISES IN UKRAINE UNDER MARTIAL LAW AND IN THE POST-WAR PERIOD
Abstract
In accordance with the topic of the study, the author systematizes the theoretical and methodological basis for the model of types, forms and principles of material incentives for the staff of hotel enterprises in Ukraine under martial law and in the postwar period. The article is aimed at defining the conceptual framework for choosing a model of adaptive management of material incentives for the staff of hotel enterprises in Ukraine under martial law and in the post-war period. The object of the study is the conceptual foundations for choosing a model of adaptive management of material incentives for the staff of hotel enterprises in Ukraine under martial law and in the postwar period. The subject of the study is a set of theoretical and methodological foundations for determining the essence of the conceptual bases for choosing a model of adaptive management of material incentives for the staff of hotel enterprises in Ukraine under martial law and in the postwar period. To achieve the purpose of the study, general scientific theoretical methods were used, including system analysis, induction and deduction, and the logical and abstract method. On the example of Ukrainian hotel enterprises, the author systematizes the actual methods and tools for implementing incentive measures to meet the needs of employees in the context of martial law and the crisis phenomena associated with this period, uncertainty and changing priorities in the urgent and strategic needs of corporate and personalized nature. The importance of financial incentives as the most priority form of motivation of hotel staff at different stages of the life cycle in the business system is proved. The scientific novelty of the study is to summarize the essential features of the conceptual component of the conceptual framework for choosing a model of adaptive management of material incentives for the staff of hotel enterprises in Ukraine and to propose design solutions for its application under martial law and in the post-war period. The concept of formation and selection of a model of adaptive management of material incentives for the staff of hotel enterprises in Ukraine under martial law and in the postwar period is proposed.
References
Боденчук Л. Б., Приходько О. Ю., Пирлог О. С. Мотивація та стимулювання праці персоналу в системі забезпечення ефективності підприємницької діяльності. Наукові праці Міжрегіональної академії управління персоналом. Економічні науки. 2025. Випуск 2(78). С. 115–120. DOI: https://doi.org/10.32689/2523-4536/78-17 (дата звернення: 25.06.2025).
Вараксіна О. В., Бархатов І. О., Індутний А. М. Етапи розвитку демотивації персоналу та її вплив на організаційну ефективність в управлінському контексті. Економіка та суспільство. 2025. № 72. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-72-882 (дата звернення: 25.06.2025).
Герман І. В. Концептуальні підходи до теоретичних положень управління матеріальним стимулюванням персоналу підприємств готельного господарства туристичної галузі. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка. 2024. № 20. С. 292–303. DOI: https://doi.org/10.32782/2708-0366/2024.20.35 (дата звернення: 26.06.2025).
Гірняк К. М., Тарасович Л. В. Мотивація персоналу в контексті трансформацій та змін на уcіх рівнях менеджменту. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2025. № 17. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2025-17-04-06 (дата звернення: 27.06.2025).
Єремія Г. І., Цепенда М. М. Аналіз мотиваційної системи менеджменту готельно-ресторанного комплексу «ГЕОРГ ПАРК». Економіка та суспільство. 2022. Випуск № 36. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-36-33 (дата звернення: 25.06.2025)
Єфанов В. А. Специфіка мотивації праці для українських підприємств в умовах війни. Економіка та суспільство. 2025. № 71. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-71-104 (дата звернення: 28.06.2025).
Лутюк В., Гавловська Н., Рудніченко Є. Функція мотивації в управлінні убезпеченням діяльності підприємства: теоретичне підґрунтя. Development Service Industry Management. 2025. № 2. С. 85–94. DOI: https://doi.org/10.31891/dsim-2025-10(12) (дата звернення: 27.06.2025).
Махсма М. Б. Посилення мотивації персоналу як фактор конкурентоспроможності підприємства. Проблеми економіки. 2024. № 2. C. 167–173. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2024-2-167-173 (дата звернення: 28.06.2025).
Ткаченко К. А., Коптєва Г. М. Мотивація та стимулювання праці персоналу в управлінні підприємством. Вісник НТУ «ХПІ» (економічні науки). 2023. № 4. С. 33–38. DOI: https://doi.org/10.20998/2519-4461.2023.4.33 (дата звернення: 28.06.2025).
Bodenchuk L., Prykhodko O., Pyrlog O. (2025) Motyvatsiia ta stymuliuvannia pratsi personalu v systemi zabezpechennia efektyvnosti pidpryiemnytskoi diialnosti [Motivation and stimulation of personnel in the system of ensuring the effectiveness of business activities]. ScientificWorks of the Interregional Academy of Personnel Management. Economic sciences. Issue 2(78). 115–120. DOI: https://doi.org/10.32689/2523-4536/78-17 (accessed 25.06.2025) [in Ukrainian].
Varaksina O., Barkhatov I., Indutnyi A. (2025) Etapy rozvytku demotyvatsii personalu ta yii vplyv na orhanizatsiinu efektyvnist v upravlinskomu konteksti [Stages of development of staff demotivation and its impact on organizational effectiveness in the managerial context]. Economy and society. № 72. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-72-88 (accessed 25.06.2025) [in Ukrainian].
Herman I. (2024) Kontseptualni pidkhody do teoretychnykh polozhen upravlinnia materialnym stymuliuvanniam personalu pidpryiemstv hotelnoho hospodarstva turystychnoi haluzi [Conceptual approaches to the theoretical provisions of management of material incentives for the personnel of hotel industry enterprises tourist industry]. Tauride Scientific Bulletin. Series: Economics. № 20. 292–303. DOI: https://doi.org/10.32782/2708-0366/2024.20.35 (accessed 26.06.2025) [in Ukrainian].
Hirniak K., Tarasovych L. (2025) Motyvatsiia personalu v konteksti transformatsii ta zmin na ucikh rivniakh menedzhmentu [Personnel motivation in the context of transformations and changes at all levels of management]. Problems of modern technologies. Series: Economics and management. № 17. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2025-17-04-06 (accessed 27.06.2025) [in Ukrainian].
Yeremiia H., Tsependa M. (2022) Analiz motyvatsiinoi systemy menedzhmentu hotelno-restorannoho kompleksu «HEORH PARK» [Analysis of the motivational management system of the «GEORG PARK» hotel and restaurant complex]. Economy and society. Issue no 36. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-36-33 (accessed 25.06.2025) [in Ukrainian].
Yefanov V. (2025) Spetsyfika motyvatsii pratsi dlia ukrainskykh pidpryiemstv v umovakh viiny [Specificities of work motivation for ukrainian enterprises in war conditions]. Economy and society. № 71. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-71-104 (accessed 28.06.2025) [in Ukrainian].
Lutiuk V., Havlovska N., Rudnichenko Ye. (2025) Funktsiia motyvatsii v upravlinni ubezpechenniam diialnosti pidpryiemstva: teoretychne pidgruntia [The function of motivation in the management of enterprise security: theoretical background]. № 2. 85–94. DOI: https://doi.org/10.31891/dsim-2025-10(12) (accessed 27.06.2025) [in Ukrainian].
Makhsma M. B. (2024) Posylennia motyvatsii personalu yak faktor konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Strengthening the Motivation of Staff as a Factor of Enterprise Competitiveness]. Problems of the economy. № 2. 167–173. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2024-2-167-173 (accessed 28.06.2025) [in Ukrainian]
Tkachenko K., Koptieva H. (2023) Motyvatsiia ta stymuliuvannia pratsi personalu v upravlinni pidpryiemstvom [Motivation and stimulation of personnel work in enterprise management]. Bulletin of NTU “KhPI” (economic sciences). № 4. 33–38. DOI: https://doi.org/10.20998/2519-4461.2023.4.33 (accessed 28.06.2025) [in Ukrainian].
